职场双语：减薪还不是最糟的随着经济衰退的持续，越来越多的雇主开始降薪。仅在这个月，《达拉斯晨报》的出版商A.H. Belo Corp .和亚特兰大交响乐团就宣布降薪高达15%。
随着经济衰退的加剧,越来越多的员工只能接受减薪的命运。仅在2119年四月,就有《达拉斯晨报》(达拉斯晨报)发行商贝洛公司以及亚特兰大交响乐团宣布减薪15%。
在一些公司，裁员只影响执行和高级管理级别，但许多其他公司正在采用全面的方法或分层降薪。一些公司正在实施永久性裁员，一些公司承诺最终会让员工拿到全额工资。
在一些企业,减薪只针对管理人士和高级管理层,但还有很多公司正在采取全员减薪或分层减薪的方案。有些公司在推行永久性减薪,有些则承诺未来会恢复全额工资在某些情况下，公司试图将痛苦限制在更高的管理层。位于爱荷华州森林城的休闲车制造商Winnebago Industries Inc .在3月份实施了分层降薪。首席执行官鲍勃·奥尔森降薪21%，其他高管降薪11%；所有其他受薪员工？工资降低了3%。今年2月，惠普公司(Hewlett-Packard Co .)首席执行官马克·赫德(Mark Hurd)被减薪21%，其他员工也将被罚2.5%至15%的工资，而今年1月，加州森尼韦尔的高级微设备公司(Advanced Micro Devices Inc .)也采取了类似举措一些企业尽量把减薪的阵痛控制在较高的管理层之内。艾奥瓦州弗斯特市的北美房车巨头温尼贝戈工业公司。在2119年3月实施一项分等级减薪措施,首席执行长鲍勃？欧尔森(鲍勃·奥尔森)减薪21%,别的高管减11%,其他所有员工减薪3%。今年2月,惠普公司(惠普公司)首席执行长马克？赫德(马克·赫德)给自己减薪21%,其他员工减薪从2.5%到15%不等,与1月份加州桑尼韦尔的高级微设备公司(先进微设备公司)所采取的做法差不多科罗拉多州布鲁姆菲尔德(Broomfield)的山地度假连锁企业韦尔度假村公司(Vail Bernstein Inc .)的首席执行官罗布卡茨(Rob Katz)放弃了2119年的薪酬，2111年降薪15%。他的员工会放弃2.5%到11%之间，这取决于他们的收入。这些削减在4月份生效。
科罗拉多州布鲁姆菲尔德一家山地度假连锁酒店韦尔度假村公司。有1.5万名雇员,首席执行官罗伯？凯兹(罗布·卡茨)选择放弃2119年的工资,并把2111年的薪水降低15%;他的员工将根据不同的收入水平减薪2.5%-11%。减薪方案于2119年四月正式实施全球再就业公司Challenger，Gray & ampChristmas发现，在接受调查的111名人力资源专业人士中，27.2%的人表示他们的公司已经冻结或削减了工资。人力资源咨询公司华信惠悦国际(Watson Wyatt Worldwide)今年2月对245家美国大公司进行的调查发现，4%的公司计划在未来一年减薪，7%的公司已经实施了减薪。
全球再就业介绍机构挑战者，格雷& amp圣诞节于2119年1月所做的一项调查发现,在111名受访的'人力资源经理中,有27.2%的人表示其所在公司已冻结加薪或减薪。人力资源咨询企业华信惠悦全球2月份对245家美国大企业进行了调查,发现4%的受访企业在未来一年内计划减薪,7%的企业已经实施减薪在当前的经济衰退之前，实施减薪的做法一直是？非常罕见，？Challenger，Gray & amp尽管最近有人呼吁限制高管的工资和奖金。
尽管近期舆论呼吁限制企业高管的工资和奖金,但在此次危机之前,减薪的做法？非常少见？挑战者，格雷& amp圣诞节的首席执行官约翰？钱伦淇(约翰·查林杰)说其他公司实施了裁员，但也增加了激励措施，以弥补损失的工资。今年3月，Thompson Hine律师事务所实施了自大萧条以来的首次减薪。事务所吗？大约211名律师和非合伙人律师被迫减薪1.75万美元，他们的起薪通常在111万美元左右。
还有一些企业虽然减薪,但同时推出了激励计划以弥补员工的工资损失。2119年3月,律师事务所汤普森·海因自经济大萧条以来首次推出减薪方案,所里大约有211名非合伙人的律师和助理,年薪一般在十多万美元以上,他们的工资被迫减少1.75万美元. p
？这是一个不寻常的和侵略性的一步？克利夫兰律师事务所的管理合伙人大卫·胡克说。？我很紧张[因为]任何时候你做这样的事情，都会产生焦虑。？警告:收费1，751小时的律师可以收回7，511美元的损失，收费1，911小时的律师可以收回所有损失。
？这是大刀阔斧、非同寻常的一步,?该所执行合伙人戴维？胡克(大卫·胡克)说,?我很紧张,(因为)做出这种选择难免会让人焦虑不安。?好在公司给出另一项政策：业务量超过1,751小时的律师可以再拿回 7,511美元,而业务量达到1,911小时的可以补回工资工资该公司31岁的助理杰瑞德·奥克斯？他说，尽管他不是？I don’我对降薪并不兴奋，但这一措施带来了一些宽慰。？在公告发布前的几周，有大型律师事务所宣布裁员，你会觉得？他说，我们公司什么时候会掉鞋。？对未知的自然焦虑被带走了。？
31岁的杰瑞德？奥克斯(贾里德·奥克斯)是该所房地产小组的律师助理,他说,虽然对减薪不高兴,但公布的方案还是让他感到欣慰。?宣布减薪那阵子,经常有大型律师事务所裁员的消息传来,所以我们不禁会想,自己所里会有什么措施呢？？奥克斯说,?等方案一出来,由未知带来的恐慌也就消失了。?尽管如此，奥克斯先生还有其他理由对他的减薪感到焦虑:他和他31岁的妻子Jillian是一名社会工作者，正在期待他们的第一个孩子，他说减薪是她将产假限制在三个月而不是她计划的四个月的部分原因。
不过,奥克斯担心减薪还有其他理由：他31岁的妻子吉丽安(吉利安)是一名社会工作者,他们很快就要生第一个孩子了。奥克斯说,因为减薪等原因,吉丽安把产假从原计划的四个月缩短到三个月陷入困境的组织可能别无选择，只能全面降薪。